La sfida: affrontiamo una grave carenza di OSS, infermieri e medici mentre la popolazione invecchia. Il settore sanitario è sotto pressione con alti tassi di turnover, burnout professionale e difficoltà nel reclutamento di nuovi talenti. Per garantire un'assistenza di qualità cosa possiamo fare? E’ necessario implementare strategie efficaci di retention del personale per poter raggiungere risultati efficaci? E’ sufficiente nel contesto in cui ci stiamo muovendo ed in quello in cui ci stiamo affacciando? L'investimento nella retention del personale non è solo una questione di risorse umane, ma una strategia essenziale per garantire la sostenibilità del sistema sanitario e la qualità delle cure nel lungo periodo. Confrontiamoci